De manière non exhaustive, Knight Frank est engagé dans des actions d'amélioration continue, de RSE, de parentalité, de bien être au travail et de parité.
A Paris, l'index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes concerne l’Unité Economique et Sociale Knight Frank qui regroupe nos deux entités Knight Frank SNC et Knight Frank Valuation & Advisory.
L’index 2025 a été calculé conformément au décret du 8 janvier 2019. La période de référence est du 1er avril 2023 au 31 mars 2024 et concerne un effectif de 86 personnes dont 47 femmes. Le score obtenu est de 56/100.
Les résultats des 4 indicateurs évalués sont :
- l'écart de rémunération : 11/40,
- l'écart d'augmentation : 25/35,
- le retour de congé maternité : 15/15,
- les plus hauts salaires 5/10.
Notre plan d’action sera prochainement débattu au sein du comité social et économique de notre UES Knight Frank. Nos mesures de correction et nos objectifs de progression seront publiés juste après.
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